Descripción del puesto

¡Oportunidad interna!

Estamos buscando un Consultor de Recursos Humanos con experiencia y conocimiento en desarrollo organizacional.

Esta posición clave será responsable de brindar soluciones innovadoras en diversas áreas de RRHH a nuestros clientes, ayudándolos a optimizar sus procesos, desarrollar su talento y alcanzar sus objetivos de negocio.

Tus principales desafíos y responsabilidades serán:

• Diagnóstico y Análisis: Realizar diagnósticos profundos de las necesidades de RRHH de los clientes, identificando oportunidades de mejora y desafíos clave a través de entrevistas, análisis de datos y revisiones de procesos.
• Diseño de Soluciones: Desarrollar e implementar soluciones de RRHH a medida para los clientes, que pueden incluir:
  • Diseño e implementación de estructuras organizacionales y descripciones de puesto.
  • Diseño y gestión de sistemas de gestión del desempeño y evaluación.
  • Desarrollo de modelos de compensaciones y beneficios.
  • Creación e implementación de estrategias de atracción, selección y onboarding de talento.
  • Diseño de planes de capacitación y desarrollo.
  • Gestión del clima laboral y encuestas de satisfacción.
  • Asesoramiento en relaciones laborales y aplicación de normativa laboral.
• Gestión de Proyectos: Liderar y gestionar proyectos de consultoría de RRHH de principio a fin, asegurando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y objetivos establecidos con los clientes.
• Relacionamiento con Clientes: Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con los clientes, actuando como un socio estratégico y experto en RRHH.
• Presentación y Comunicación: Presentar informes, propuestas y resultados a los clientes de manera clara, concisa y persuasiva.
• Investigación y Tendencias: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, mejores prácticas y legislación en el campo de Recursos Humanos y el mercado laboral argentino.
• Desarrollo de Negocio: Identificar nuevas oportunidades de negocio y colaborar en la elaboración de propuestas de servicios para potenciales clientes.

Requisitos

• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia como Consultor de RRHH en consultoras, o como Generalista/Business Partner de RRHH con exposición a proyectos de consultoría interna en empresas de gran porte.
• Conocimiento Integral de RRHH: Sólido conocimiento y experiencia práctica en múltiples áreas de Recursos Humanos (atracción y selección, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensaciones, relaciones laborales, capacitación, etc.).
• Habilidades de Consultoría: Capacidad probada para diagnosticar problemas, diseñar soluciones, influir en stakeholders y gestionar proyectos de forma autónoma.
• Análisis y Resolución de Problemas: Fuerte capacidad analítica para interpretar datos, identificar patrones y proponer soluciones creativas y efectivas.
• Comunicación y Presentación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para presentar ideas complejas de forma clara y atractiva.
• Orientación al Cliente: Foco en la satisfacción del cliente y la construcción de relaciones duraderas.
• Formación Académica: Graduado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará Posgrados o Maestrías.